Рассказываем, какие вакансии есть в компании и как туда попасть.
Сколько платят сотрудникам компании «СКБ Контур» в Екатеринбурге?
Мы рассказываем о работе, которую предлагают известные компании города. Новая серия посвящена «уральскому гуглу» — «СКБ Контур», что построил гигантский офис на Широкой речке.
Мы поговорили с кадровиками, а также бывшими и действующими сотрудниками о том, сколько платят айтишникам и как их заманивают на работу. Кроме того, мы выяснили, правда ли в прогрессивном офисе можно появляться только по ночам и что начальник разрешает уйти посреди дня на йогу.
Какие вакансии есть в «СКБ Контуре»?
По данным HeadHunter, в Уральском федеральном округе в компании в июле открыто 168 вакансий. Большинство из них (99) — в сфере информационных технологий. Это системные аналитики, менеджеры разработки, консультанты техподдержки. Кроме того, «Контур» ищет маркетологов, аналитиков, менеджеров по продаже и кадровиков.
Специалисты нужны как в офис, так и на удаленку. После пандемии больше подразделений смогли работать дистанционно.
— У нас разные формы работы в зависимости от особенностей профессии: офисный, гибридный и удаленный, — говорит Светлана Скользкова, HR-директор «Контура». — Гибридный формат работы позволяет сотрудникам часть рабочих дней проводить дома и иногда приезжать в офис, когда это необходимо или есть желание. Мы создаем в офисах очень комфортные условия работы, особенно в собственных зданиях на Широкой Речке, поэтому сотрудникам нравится проводить там время.
У каждого отдела компании свой распорядок дня и дизайн офиса
Пандемия изменила не только форму работы, но и оплату труда. По данным «Зарплаты.ру», средняя заработная плата в разработке за год (с июня 2020 по июнь 2021 года) выросла на 12% и сейчас составляет 85 тысяч рублей. Число вакансий в сфере IT в Екатеринбурге выросло на 7%, здесь стабильно сохраняется спрос на разработчиков и программистов.
— Айтишники сегодня нужны не только IT-компаниям — они требуются на заводах, в больницах, промышленных предприятиях. Сейчас на российском и мировом рынке в целом очень сильный дефицит айти-кадров — спрос в разы превышает число кандидатов, причем все хотят получить опытных сотрудников, и до насыщенности на рынке труда еще очень далеко, — комментирует HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич.
Наиболее востребованные специальности в июне: 1С-программист и системные администраторы.
Сколько зарабатывают айтишники?
Мы изучили предложения компании и сравнили зарплаты со средними по рынку. Взгляните на результат.
Судя по открытым данным, самые высокие зарплаты у разработчиков и руководителей
По данным сервиса HeadHunter, уровень зарплат в IT-сфере в Екатеринбурге немного уступает всероссийским цифрам. Например, специалисту техподдержки в разных компаниях на Урале предлагают в среднем 51,6 тысячи рублей, а по России — 59,5 тысячи рублей. Android-разработчик также получает 145 тысяч рублей на Урале против 162,8 тысячи рублей по России.
В «Контуре» отмечают, что мониторят средние зарплаты на рынке и предлагают конкурентные суммы. В Екатеринбурге, например, менеджер по продажам получает от 42 000 рублей, интернет-маркетолог — от 45 000, системный аналитик — от 90 000 рублей.
— Все сотрудники получают белую зарплату, мы оплачиваем больничные и отпуска, — говорит HR-директор «Контура». — У нас окладно-премиальная оплата труда. Это значит, что есть должности, у которых только постоянная часть заработной платы — оклад. Есть должности, где человек получает не только оклад, но и премии за выполнение поставленных целей и задач. Повышенную премию платим за перевыполнение плана.
В компании обещают повышенную премию за перевыполнение плана
График работы в компании разный. Основная часть сотрудников трудится с 09:00 до 18:00, но в некоторых отделах разрешают начинать рабочий день, когда вздумается — главное, чтобы задачи были выполнены в срок. Обычно это разработчики, маркетологи, аналитики и дизайнеры.
В качестве бонусов «СКБ Контур» предлагает кандидатам ДМС, причем чем дольше человек работает, тем больше возможностей в страховке. Например, через 5 лет за счет компании можно лечить зубы, а также получить госпитализацию в заграничных клиниках при тяжелых заболеваниях вроде рака.
Можно работать по ночам и за границей?
Опытные рекрутеры знают: хорошего специалиста мало поймать, нужно еще и удержать его на работе. Для этого компании продумывают десятки бонусов.
В офисе есть собственный спортзал. В середине дня можно уйти на тренировку по теннису и на йогу
— Айтишникам нужна очень сложная, специфичная система мотивации, — говорит HR-специалист Ольга Новгородова. — Очень часто работодатели идут на интересные форматы взаимодействия с ними: например, разрешают работать ночами, главное, чтобы был продукт. Бывают, наоборот, они обеспечивают айтишникам в офисе спортзал, еду, кровать, чтобы они сидели и в принципе никуда не выходили в мир. Нужно продумывать эту систему.
В «Контуре» серьезно вложились в офис. Мы рассказывали, что на Широкой Речке появились два здания с собственными теннисными и футбольными кортами, фитнес-клубом, музыкальной комнатой, кафе и библиотекой.
— Построенный офис вывел на другой уровень производственную среду. Разработчики здесь чувствуют себя комфортно и не только работают, но и занимаются спортом, совместно отдыхают, — рассказал в интервью E1.RU гендиректор «СКБ Контур» Евгений Филатов. — Я сам был когда-то разработчиком и понимаю, насколько это помогает запустить нужные процессы в голове. Нужно на что-то отвлечься, и у тебя созреет готовое решение, разработка — это же в чём-то творчество.
В «Контуре» вкладываются в офис, чтобы сотрудникам было комфортно работать
Мы пообщались с сотрудниками компании. Они рассказали, что держит их на рабочем месте, а также опросили тех, кто уже уволился. Среди плюсов в «Контуре» называют, к примеру, лояльность к переездам.
— В компании не возбраняется, если кто-то решит переехать в другой город или страну и работать оттуда, — рассказал E1.RU один из сотрудников «Контура». — Нередки случаи, когда коллеги уезжают за границу и продолжают работать в удаленном режиме. Кто-то едет на Бали на несколько месяцев, а кто-то в Лондон на ПМЖ. Например, один разработчик устраивался в «Контур», когда жил во Франции, затем переехал в Израиль, а сейчас уже живет в Германии, при этом продолжает работать на компанию.
Работать можно даже ночами, но не во всех отделах. Например, техподдержка трудится круглосуточно, поэтому ночные смены логичны, а разработчики могут сами выбирать себе график. Но иногда приходится работать сверхурочно.
— Есть даже байка, как команда работала месяц без выходных и ночами, потому что надо было успеть выкатить фичу (обновление. — Прим. ред.) к новому требованию закона. А потом вся команда уехала в Таиланд на две недели за счет «Контура», — говорит один из сотрудников.
Рабочие места устроены в формате open-space
Почему люди уходят из «Контура»?
Большинство бывших сотрудников, которых мы опросили, рассказали, что расстались с компанией в добрых отношениях. Однако нашлись и те, кто в коллектив не смог вписаться. Например, один из бывших сотрудников отдела кадров признался, что не вытерпел лицемерия коллег.
— В компании много плюсов, например, возможность переходить на разные проекты, хорошая кухня, продвинутый бренд. Но есть и минусы: низкие зарплаты по сравнению с рынком, токсичный коллектив, — рассказал один из бывших сотрудников. — Руководителями обычно становятся те, кто хорошо умеет угодить начальству, а не обладает реальными навыками. Но может, это мне такой коллектив попался.
Другой бывший сотрудник, менеджер по продажам Алексей, наоборот, отмечает теплые отношения внутри коллектива:
— С первых дней, как пришел в компанию, мне понравились отношение руководства, атмосфера в офисе и доброжелательность коллег. Благодаря грамотному, профессиональному подходу руководства и хорошему обучению я прошел испытательный срок за месяц. В компании действует хорошая система мотивации и есть место карьерному росту.
Мнения об отношениях в коллективе у бывших сотрудников расходятся
Бывшая сотрудница Елена также рассказывает, что смогла подняться по карьерной лестнице:
— Это одна из немногих компаний, в которых я работала, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги — коллектив молодой, дружный, веселый.
Среди причин, которые побуждают людей увольняться, собеседники отмечают усталость от сферы деятельности и уровень зарплат.
— Если мы говорим про разработчиков или айтишников, то да, зарплаты [у них] выше рынка, — говорит бывшая сотрудница. — Если мы говорим про маркетинг, отдел продаж, продвижения, то там зарплаты ниже среднего. Когда я работала, там было очень много премий, и за счет этого могло быть ощущение, что зарплата выше. Потом произошла реструктуризация компании и, как мне сказали, очень сильно пересматривали зарплаты людей, и не в плюс.
Работать в компании можно даже ночами, но не во всех отделах
В «Контуре» отмечают, что текучка кадров в компании невелика, но процент зависит от отдела. Например, в отделе продаж увольняются чаще, а в разработке — один из самых лучших показателей по среднему стажу работы.
— Мы наблюдаем более высокий процент текучести на испытательном сроке, поэтому много вкладываем в создание программ обучения, развитие наставничества, организацию неформальных тимбилдингов, — говорит HR-директор «Контура» Светлана Скользкова. — А еще организуем велком-тренинги, чтобы помочь новичкам справиться со всеми трудностями при изучении нового материала.
Бывший специалист отмечает, что в «Контуре» много сотрудников, которые работают больше 5 лет, но не всегда это связано с комфортом на работе.
— В «Контуре» очень много людей, которые фактически не обладают навыками, имеющими ценность на рынке труда не в рамках компании, — говорит собеседник.
Впрочем, есть немало историй, когда сотрудников из «Контура» переманивали в Google или Amazon. За специалистов с хорошей подготовкой и практическим опытом на международном IT-рынке давно идет серьезная борьба.
Комментарии:
Бывший сотрудник: – Погубила их зарплатная политика. Самые толковые разбежались по столичным компаниям и свалили в еуропу. С удаленкой отток только усилился, т.к. разрыв между тем, что платили там и предложениями на рынке стал чудовищным даже по меркам Екб. Всё стало настолько плохо, что руководство засунуло в одно место матрицы компетенций, ежегодные пересмотры и существенно повысило зп в разработке, но остальные (коих там 70%) пока сосут палец.
А так всё верно в комментах пишут – стэк неактуальный, много самописных костылей невостребованных на рынке, очень слабые менеджеры поголовно состоящие из средних тестировщиков и аналитиков, упор на молодняк, которому можно не платить и сдерживать повышение з.п. инструментами KPI, очень много просто бесполезных и ненужных людей, которые выполняют дублирующие функции и закрывают огрехи неэффективного управления.
В целом, деньги у конторы есть, но платить их будут не вам и единственная причина поднять зарплату – массовые увольнения, что довольно грустно.
576-й: – В сравнении с уровнем зарплат развитых стран (половина из которых как ни странно не имеют ни нефти, ни газа), россия это помойка с позорными зарплатами. Попуасы и таким грошам у нас рады.
1905-й: – Как бывший сотрудник могу сказать одно – мало платят, как получать больше – не говорят.
Гость1: – Пыталась туда устроиться. Дикие многоступенчатые собеседования… Выспрашивают все, может только про цвет трусов не спрашивают… Неприятно это все. Отказывают, не объяснив почему…
Сотрудник Контура: – Я работаю в компании 5 лет и могу сказать, что Контур ценит своих сотрудников так как не делает это никто. И дело не в плюшках и офисе (хотя они у нас что надо), а в отношении – оно всегда оч человечное. Я обожаю свою команду и руководителя (я былы в 2 командах и в каждой было круто)❤️ У меня был не такой большой опыт взаимодействия с другими компаниями, до трудоустройства сюда, но я имею возможность сравнивать и точно никуда не хочу уходить. Я начинала работать в техподдержке, сейчас мой доход увеличился в 3 раза, я расту и развиваюсь, получаю для этого все необходимое и знаю, что могу больше. Если у сотрудника есть желание получать больше как в финансовом плане, так и в росте – это возможно. Но для этого надо работать и делать шаги, проявлять инициативу, показывать результаты – иначе не работает нигде. Могу понять тех кого не взяли – есть обида. Но точно не важно какой у вас возраст (мне к слову 31 и есть коллеги старшего возраста в команде), важно какими личными качествами и профессиональными навыками вы обладаете для конкретной должности. Компания растет и развивается очень быстро, поэтому вакансии есть и будут. А выбирать Контур или нет, каждый решит сам – для кого-то он станет классной профессиональной семьей😉 Не слушайте никого, а проверяйте все на своем опыте.
Гость2: – Контур уже не тот. Хорошее место для начала карьеры, но больше двух лет там задерживаться-себя не любить. Заигрались в строительство корпусов, в кластер, в пиар застройщиков нью-академов…
Бэк-офис вообще бездарен, работают ради себя любимых.
В разработке всем рулят менеджеры нижайшей квалификации.
Продукт специфический, его знание не поможет вам трудоустроиться в серьезные компании.
Побывавший: – был я там как то, там одни молодые, людям среднего возраста туда не попасть, я думаю они ищут молодых и глупых, которые будут работать за идеологию, типа тимбилдинг и все такое, но получать при этом копейки, мне там не понравилось, чувствуется что там что то не так…
2073-й: – Точно! Я в 37 пыталась туда устроиться, причем знаю, что там работают выпускники нашего факультета, т.к у нас сильная подготовка в области программирования. Плюс опыт работы главным бухгалтером несколько лет. Вроде, все что нужно, но со мной даже и разговаривать не стали. Нужны молодые!
Гость3: >> опыт работы главным бухгалтером..
– Вы типа в разработку пошли с должности главного бухгалтера? Я вообще не удивлен, что вас не взяли. Уровень наверняка хуже джуна, а возраст уже такой, что с нуля ничему эффективно не научитесь.
vlaubenshtein: – Вы правы отчасти. Контур активно вербует школоло и студентов. И это правильно. Им ведь можно не платить много, так как нет опыта. Да и они еще не знают каково это вообще работать в крупной компании, такими хорошо управлять, плюс мозги не зашоренные.
Гость4: – Это глупая кадровая политика. Программист начинает писать зрелые выскоклассные программы годам к 40. Молодые программисты пишут примитивно и глючно, поэтому их программы висят и взламываются, а данные пользователей гуляют по всей сети.
Вы можете убедиться в этом, посмотрев коды программ у программистов разного возраста.
Но сейчас средний возраст в компании вырос. Несколько лет назад он был 26 лет, сейчас 30.
Дедуля: >> писать зрелые выскоклассные программы годам к 40…
– Годам к 40 программист начинает хорошо писать на технологиях, забытых ещё 10 лет назад. А вчерашние студенты пишут так себе, но на актуальных языках и фреймворках.
Предвижу сказки про “освоив один язык, другой освоить легко”, но нет. Современная разработка почти целиком ушла в функциональщину и реактивность. 40-летний дед не нужен со своей императивщиной на С++ (и ассемблере поди ещё, лол).
Это я вам как 38-летний дед говорю.
36-летний дед: >> ушла в функциональщину..
– Что за чушь про повальную функциональщину? Где ты такое увидел?
Плюсовики очень востребованы, посмотри вакансии.
Дедуля: “Где увидел”?
– Да у нас даже в плюсы уже лямбды завезли лет 10 как. А на фронтЕ глянь, чё творится. Ты реакт видел вообще? Это ж хаскель замаскированный. Там императивный JS нужен только чтоб портить самому себе жизнь сайд-эффектами.
Вакансии я гляжу периодически, плюсовики востребованы практически исключительно в Долине или в филиалах компаний оттуда. А в Екб ты только в НПО Автоматики пойдешь. Писать код для спутников за еду. В Контуре вообще нет ни одного C++ программиста, по-моему. Там даже десктопные продукты на C#.
Впрочем, я утрирую, конечно. Среди 40-летних на первом месте всё-таки не плюсы, а шарп и жава.
Не бывший сотрудник: – Работаю 6 лет. Зарабатываю 80+, не программист. Всё устраивает. Плюсов намного больше, чем написано в статье. В компании работает 9000+ сотрудников. 170 недовольных комментаторов это капля в море, 20 из которых недовольные бывшие сотрудники, 20 те, кого не взяли, остальные просто завистники. Всё как обычно. Люди с радостью пишут критику, а довольные своей работой не спешат этим делиться. Отсюда и ошибочное впечатление о крупных компания. Про любую крупную компания можно найти несколько десятков негативных отзывов, но в целом на имидж компании они не влияют. ЗП держится на том уровне, который позволяет набирать новых квалифицированных сотрудников.
Гость5: – Меня туда не взяли, сейчас ~300 т.р. получаю на удаленке. В Контуре наверное и через 20 лет столько не получал бы..
Гость6: – Для таких больших компаний человек – ничто. Выжмут все соки своими переработками и выкинут. Для студентов пару лет там поработать – хороший старт, а для состоявшегося специалиста – нервотрепка и выгорание.
